美國國家勞工關係委員會對這家科技巨頭提出投訴，指控其在紐約市商店“歧視和非法審訊”支持工會的員工。
蘋果公司在美國各地的零售店都面臨著工會的努力。儘管該公司一直在使用各種策略來阻止員工投票支持工會，但這些策略似乎都沒有奏效。
今年 6 月，馬里蘭州陶森的 Apple Store 成為美國第一家成立工會的門店，紐約和亞特蘭大商店的零售員工也在組織成立工會，俄克拉荷馬城的員工將於下週進行投票，以尋求更好的薪酬、工作條件和其他福利。
彭博社報導稱，該機構聲稱，這家科技巨頭不允許支持工會的員工在休息室張貼傳單，但允許非工會“招攬和分發”，從而壓制工會組織在紐約市商店的努力。此外，該公司還被指控歧視支持工會的員工。
NLRB 發言人凱拉·布拉多 (Kayla Blado) 在周二的一封電子郵件中表示，該機構在一份文件中指責蘋果公司“禁止在休息室桌子上放置工會傳單，同時允許非工會進行招攬和分發”。
國家勞工關係委員會稱，投訴稱，該公司僅對支持工會的員工執行“禁止招攬”政策，從而歧視員工。文件還稱，蘋果公司詢問了員工有關工作場所激進主義的情況。
然而，這家科技巨頭否認有任何不當行為，並表示其零售團隊向所有人提供開放的體驗。
“我們很幸運擁有令人難以置信的零售團隊成員，我們非常重視他們為 Apple 帶來的一切。我們定期與我們的團隊溝通，並始終希望確保每個人在 Apple 的體驗都是最好的。”
CWA 秘書兼財務主管薩拉·史蒂芬斯 (Sara Steffens) 表示，公司高級管理層現在應該尊重其零售員工，並停止壓制工會努力的非法行為。
“蘋果公司有一個選擇——它是想以恐嚇員工並創造恐懼文化而聞名，還是想恪守其既定價值觀並歡迎與所有員工（包括零售員工）進行真正的合作。”
CWA 已對這家科技公司提出投訴，稱該公司在亞特蘭大坎伯蘭購物中心商店為員工舉辦了專人觀眾會議，違反了《國家勞動關係法》(NLRA)。這一有爭議的策略要求工人參加有反工會議程的會議。
報告還解釋這家科技巨頭可能不會面臨任何懲罰性行動，因為 NLRB 無權實施懲罰性行動。
勞工委員會檢察官提出的申訴由行政法法官審理，其裁決可以向華盛頓的全國勞資關係委員會成員提出上訴，並從那裡向聯邦法院提出上訴。該機構可以命令公司改變與法律相衝突的政策，但無權對違規行為發出懲罰性賠償。