一份報告揭露了健身技術副總裁傑·布拉尼克 (Jay Blahnik) 領導的健身部門存在有毒工作場所文化和騷擾行為的指控後，蘋果公司正面臨嚴格的內部審查。 Blahnik 是健身行業的知名人物，於 2013 年加入 Apple，他最出名的作品是創造了 Apple Watch 的“Close Your Rings”功能，並主導推出了 Apple Fitness+。
一份報告來自紐約時報引用了九名現任和前任員工的說法，他們形容伯拉尼克有辱罵性、操縱性和不恰當的行為。據報導，自 2022 年以來，他所指控的行為已導致大約 100 名員工的健身部門中超過 10% 的人延長了心理健康或病假時間。員工聲稱，蘋果公司優先考慮的是保護一位知名高管，而不是解決員工普遍關心的問題。
不當行為和報復指控
報導稱，布拉尼克在專業場合發表了不當言論，包括對奧運滑雪運動員特德·利蓋蒂的言論以及對教練拍攝訓練的猥褻言論。據稱，他使用粗俗語言推測團隊成員的家庭生活，並對下屬進行令人不安的關注。
據報導，前創意總監 Wil Tidman 在 2022 年深夜收到了 Blahnik 發來的令人不安的短信，導致他請了病假，並最終與蘋果達成和解。另外，2021 年加入蘋果的前員工曼達娜·莫菲迪 (Mandana Mofidi) 提起訴訟，指控布拉尼克在她配合內部調查後欺凌她。她聲稱自己受到了負面評論、恐嚇和報復，最終迫使她辭職。審判計劃於 2027 年進行。
克里斯·尼爾（Chris Neil）和內森·奧利瓦雷斯-賈爾斯（Nathan Olivarez-Giles）等其他員工在對伯拉尼克的行為表示擔憂後也請了心理健康假，這表明這是一種報復行為。
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蘋果的回應
蘋果公司否認了這些指控。公司發言人蘭斯·林 (Lance Lin) 表示，蘋果公司認真對待所有問題，並徹底調查工作場所問題，但他拒絕接受《紐約時報》報導的前提，稱其不准確。該公司尚未公開詳細說明針對 Blahnik 的任何紀律措施。
蘋果在法律文件中否認了騷擾、歧視或報復的指控。它認為，向莫菲迪和其他人提供的反饋與績效有關，而不是不當行為。伯拉尼克本人尚未對這些指控發表評論。
對蘋果的更廣泛影響
這場爭議凸顯了蘋果公司在進一步進軍健康和健身技術領域所面臨的日益嚴峻的挑戰，而健康和健身技術是 Apple Watch 及其服務戰略的核心領域。儘管 Blahnik 的工作（包括 Apple Fitness+）對於擴大蘋果在健康和保健領域的影響力發揮了重要作用，但這些指控引發了人們對該公司如何處理工作場所文化問題的質疑，尤其是當涉及到知名高管時。
由於訴訟即將進入審判階段，而且多個員工賬戶都指向功能失調，蘋果對這一情況的處理可能在未來幾年仍將受到密切關注。