發言人戴夫·阿諾德 (Dave Arnold) 證實，Meta Platforms 因洩露機密信息而解雇了大約 20 名員工。在此之前，媒體披露了一系列內部信息，披露了未公佈的產品計劃和首席執行官馬克·扎克伯格主持的內部會議的細節。該公司已加大力度查明並解決這些洩密的根源，強調此類行為違反了公司政策並損害了團隊士氣。
首席信息安全官蓋伊·羅森 (Guy Rosen) 在一份內部備忘錄中表示：“當信息被盜或洩露時，會產生超出直接安全影響的影響。我們的團隊士氣低落，我們都浪費了時間，這些時間最好花在我們的產品以及實現我們的目標和使命上。”這種情緒反映了公司為保護其戰略計劃和內部流程而保密的立場。
首席技術官 Andrew Bosworth 也談到了這個問題，並指出洩密往往會產生適得其反的效果。在一次內部會議上，他表示：“當事情洩露時，我想很多時候人們會想，‘啊，好吧，這件事被洩露了，因此這會給我們帶來改變事情的壓力。’”相反的可能性更大。 ”這種觀點表明，洩密可能會強化現有政策，而不是促使預期的變化。
這些終止是在 Meta 面臨內部挑戰的背景下發生的，包括最近針對錶現不佳的員工的裁員以及公司政策的重大轉變，例如內容審核的變化以及多樣性、公平和包容性計劃的終止。據報導，這些事態發展導致員工士氣下降，組織內部緊張局勢加劇。
Meta 尚未透露有關洩露信息的性質、相關員工的身份或洩露信息接收者的具體細節。不過，該公司表示，隨著調查的繼續，可能會採取進一步行動。這一果斷的回應突顯了 Meta 對保護其內部信息並阻止未來未經授權的披露的承諾。
來源：邊緣