随着基础模型团队的主要研究人员不断退出公司，苹果公司的人工智能部门正面临着越来越大的挑战。仅过去一个月，四位专家已离开并加入 Meta 的超级智能计划。其中有张博文是一位多模式人工智能专家，最近领导了有关大型模型的内部工作。他跟随Ruoming Pang，曾任 Apple 团队负责人，以及汤姆·冈特和马克·李两位工程师都密切参与了早期 Apple Intelligence 的开发。
这一波退出浪潮正值苹果公司积极重组其内部人工智能领导层之际。人工智能的职责已经跨部门转移，包括 Craig Federighi 的软件团队和 Mike Rockwell 的技术开发团队。尽管发生了这些变化，但报告显示基金会模型团队的士气一直在下降。
据报道，尽管苹果公司提供了保留奖金，但薪酬仍低于 Meta 提出的积极报价，Meta 正在利用高薪和长期愿景相结合来吸引顶尖研究人员。与苹果历来封闭和隐私驱动的人工智能文化相比，Meta 的方法更加开放和实验性。
苹果内部对其人工智能工作的未来方向也越来越不确定。据报道，该公司正在考虑采用一种混合方法——继续内部开发模型，同时还向 OpenAI 和 Anthropic 的第三方系统授权。这种混合策略导致了研究人员之间的内耗和混乱。
在如此短的时间内失去多名高级人工智能工程师，引发了人们对苹果领导基础模型开发能力的严重质疑。由于下一代 Siri 和 Apple Intelligence 功能已推迟到 2026 年，该公司现在面临着从内部重建其人工智能领导地位的额外挑战。
这些离职可能会改变苹果在更广泛的人工智能竞赛中的地位，尤其是在 Meta、谷歌和微软等竞争对手加大内部模型开发力度的情况下。除非苹果能够明确定义并致力于其人工智能路线图，否则它就有可能落后——不仅在创新方面，而且在吸引和留住实现创新所需的人才方面。
通过布隆伯格