隨著一批高級研究人員跳槽到競爭對手公司，蘋果的人工智能雄心面臨著越來越大的挫折。基礎模型團隊關鍵人物的流失可能會削弱該公司推進 Apple Intelligence 和增強 Siri 等功能的能力。
據報導金融時報，離開並不是孤立的。自 2025 年 1 月以來，蘋果已經失去了大約 12 名人工智能員工，轉投 Meta、OpenAI、xAI、Cohere 和隱形初創公司。其中包括基礎模型團隊負責人龐若明（據稱他以 2 億美元的價格加入 Meta），以及 OpenAI 的 Brandon McKinzie 和 Dian Ang Yap 等其他核心工程師，以及 Cohere 的周柳通等。這種人才流失加劇了蘋果公司內部對人工智能方向及其與競爭對手保持同步的能力的擔憂。
與此同時，行業招聘人員將這種情況描述為蘋果內部的“信任危機”。 Razoroo 的 Aaron Sines 將這些離職描述為蘋果進入“開放季節”的信號，並且精英人工智能人才已成為與知識產權一樣的戰略資產。
正在嘗試做出回應。首席執行官蒂姆·庫克稱人工智能工作對蘋果的未來至關重要，並承諾進行大量投資。他召開了一次全體會議來召集團隊，並強調蘋果“必須”並且“將會”在人工智能領域處於領先地位。 報導還表明，儘管競爭對手繼續以更大的薪酬來吸引人才，但蘋果已經提高了剩餘人工智能員工的薪酬。
蘋果公司的形象長期以來植根於一絲不苟、以質量為中心的創新。但在快速發展的人工智能時代，這種方法可能太慢了。由於其基礎模型團隊只有 50 到 60 人，即使很小的偏差也會造成巨大的差距。 改進後的 Siri 和下一代 Apple Intelligence 的延遲推出加劇了人們對該公司落後的擔憂。
蘋果現在面臨雙重挑戰：留住剩餘的人工智能人才，同時加速關鍵人工智能領域的發展。如果在這兩個方面都沒有採取果斷行動，在基礎模型專業知識稀缺且日益受到重視的世界中，該公司可能會削弱其長期競爭力。