随着假期的持续，苹果的主要 iPhone 组装商富士康由于缺乏合格的工人而难以满足需求。现在，该公司正在向前员工提供可观的奖金，以激励他们重新加入工厂。
中国的 COVID-19 封锁继续对 iPhone 组装商富士康产生负面影响
富士康向工人提供奖金的情况并不罕见，无论是为了满足 iPhone 的季节性需求，还是从该地区其他工厂挖走工人。然而，情况有所不同。由于中国持续的新冠疫情封锁继续对富士康产生负面影响，该公司正在尽最大努力恢复 iPhone 生产。
就在上周，该公司工厂爆发了暴力骚乱，工人们抗议工资和生活条件。现在，作为报道据《南华早报》报道，富士康综合数码产品事业群最近宣布了一项“归雁”招聘计划，针对2022年10月1日至2022年11月10日期间离开公司的员工。
参见：苹果出货量增加 5% 富士康通过提供奖金加大 iPhone 14 量产招聘力度
报告指出，在此期间，由于对新冠病毒的担忧和恶劣的生活条件，数万名工人离开了富士康工厂。如果上述员工同意再次为富士康工作，公司愿意向他们提供最高12,000元人民币（1,672美元）的奖金。发放奖金的条件是工人至少要呆两个月。
这家 iPhone 组装商还为愿意 12 月份在其“闭环”工厂工作至少 26 天的工人提供单独的奖金。如果工人在一月份工作至少 23 天，他们还将获得农历新年“大礼包”。
除了每小时 30 元（4.2 美元）的工资（对中国工人来说相对较高的工资）之外，富士康还承诺，如果他们在 12 月份在“闭环”大院停留至少 26 天，将获得 3,000 元的奖金，如果他们在“闭环”大院停留至少 26 天，将获得 3,000 元的奖金。
1月份的时薪仍为30元，而如果工人1月份上班至少23天，将获得6000元的农历新年“大礼包”。
与此同时，富士康宣布计划大幅扩大其位于印度的 iPhone 工厂的劳动力，以满足 iPhone 的需求。